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劳动合同规定每天8小时工作制，是否违反了合同？
更新时间：2025-03-14 09:50:48
问题描述：
劳动合同规定每天8小时工作制，但现在公司改为工作12小时后休息24小时，是否违反了合同？
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公司改为工作12小时后休息24小时，违反了合同约定的8小时工作制。依据《劳动法》，超出约定工作时间可能构成违约。不及时纠正，员工有权要求补偿。
2025-03-14 09:04:32
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常见的处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先与公司协商恢复8小时工作制，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍不解决可申请仲裁，最后可提起诉讼。
2025-03-14 09:50:27
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违反合同。具体操作：1.与公司沟通恢复8小时工作制；2.公司拒绝则收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉无果申请劳动仲裁；4.仲裁不服提起诉讼。
2025-03-14 09:50:48
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