未签订用工合同被单位解雇，我该如何是好？

更新时间：2025-03-14 11:48:07

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您可以要求单位支付双倍经济补偿金及11个月未签劳动合同的双倍工资。因单位未签劳动合同且无合法理由解雇您，已违反《劳动合同法》，您有权要求单位支付双倍经济补偿金，并依据《劳动合同法》主张最多11个月的双倍工资。若不及时处理，您将损失应有的经济权益，且单位可能逃避法律责任。

2025-03-14 11:08:50

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常见的处理方式包括申请劳动仲裁、与单位协商以及提起诉讼。建议先与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意可再提起诉讼。这样既能高效解决问题，又能确保法律权益得到保障。

2025-03-14 11:47:56

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未签合同被解雇，应如下处理：1.立即收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在。2.尝试与单位协商，要求支付双倍经济补偿金及未签合同的双倍工资。3.协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依法维权。

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