离职体检时发现听力有问题该如何处理?

更新时间:2025-03-14 12:08:09
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    听力有问题需先就医确诊。因工作导致的听力受损属职业病,可依据《职业病防治法》进行职业病诊断与鉴定,进而走工伤认定等程序。不及时处理可能导致错过最佳治疗时机,影响健康及工伤赔偿。
    2025-03-14 11:29:54
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    听力问题需处理。操作如下:1.立即就医,确诊听力问题;2.若疑与工作相关,申请职业病诊断;3.对诊断有异议,向卫生部门申请鉴定;4.根据鉴定结果,进行工伤认定、劳动能力鉴定;5.如有需要,走仲裁等司法程序维权。
    2025-03-14 12:07:47
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    常见处理方式为就医确诊、申请职业病诊断、不服可申请鉴定,之后走工伤流程。选择时需根据个人听力受损情况、工作关联性及当地卫生部门规定来决定,确保权益得到保障。
    2025-03-14 12:08:09
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体检发现听力问题后公司想劝退我,我该如何要求赔偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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从公司离职一个多月了,去体检发现耳朵有问题,怎么办?
耳朵有问题,先就医。如确诊职业病,依《职业病防治法》申请诊断、鉴定,再走工伤认定等程序。具体操作:1. 就医确诊;2. 向职业病诊断机构申请诊断;3. 不服诊断
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离职体检听力有问题,怎么办?
离职体检听力问题,可申请职业病诊断与鉴定。根据具体情况,选择合适的医疗卫生机构进行诊断,对诊断结果有异议时,可向相关部门申请鉴定,以维护自身权益。
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离职后,发现听力有问题了,怎么办
根据相关政策法规分析如下: 1. 听力受损如果是职业因素造成的,需要申请职业病的鉴定,确定为职业病后,辞职才有经济赔偿。 2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业
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被单位解聘,离职职业健康检查,发现听力有问题,我应该怎么办?
你好,是职业的原因造成听力问题吗?请电话或者当面沟通。
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