如果员工因公司不缴纳社保和拖欠工资而离职，会有哪些经济上的补偿？

更新时间：2025-03-14 16:54:04

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如果员工因公司不缴纳社保和拖欠工资而离职，会有哪些经济上的补偿？

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员工因公司不缴纳社保和拖欠工资离职，有权要求经济补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请调解、仲裁、诉讼维权。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有的经济补偿。

2025-03-14 16:39:14

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员工离职因公司不缴社保和拖欠工资，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。建议先尝试调解，快速解决争议；调解不成则申请仲裁，由专业机构裁决；对裁决不服，再提起诉讼，确保权益得到保障。

2025-03-14 16:53:51

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离职可要求补偿。操作如下：1.尝试调解，向企业调解委等组织申请；2.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.对仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。

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