如何应对公司强制员工休息的情况？

更新时间：2025-03-14 18:58:05

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公司强制休息可协商，不成则投诉或解约。依据《劳动法》，员工有权休息，被强制工作可投诉，严重情况可能影响健康，甚至构成违法。

2025-03-14 18:23:47

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公司强制休息应对：1.协商，与HR或上级沟通，表达休息需求；2.投诉，向劳动监察部门反映，要求介入调查；3.解约，如公司违法严重，可考虑解除劳动合同并索赔。

2025-03-14 18:57:56

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应对公司强制休息，常见方式为协商、投诉、解约。首选与雇主沟通，无果后向劳动部门投诉，或考虑解除劳动合同，具体依据实际情况选择。

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