工伤的判定范围是什么

更新时间：2025-03-14 19:20:16

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工伤判定范围包括工作时间、场所内因工作受伤等情形。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得医疗救治和经济补偿。

2025-03-14 19:17:41

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工伤处理视情况而定。轻微伤与单位协商赔偿；重伤或单位不认，向人社局申请工伤认定；认定后单位不赔，可提起劳动仲裁或诉讼。

2025-03-14 19:18:05

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工伤常见处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择时应考虑伤害程度、证据充分性及单位态度，轻微伤害可协商，严重或单位不配合则申请认定或诉讼。

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认定工伤的范围是怎样的

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关于工伤的范围，主要包括在工作时间和场所内因工作原因导致的伤害。此外，因工外出受伤和患有的职业病等也属于工伤范畴。在遇到这些情况时，需要及时采取措施，如报告并就

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工伤认定范围是什么

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工伤认定范围符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，且没有第十六条的禁止条件，合理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内

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工伤认定规定的范围

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劳动工伤的范围是什么

工伤认定范围： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作时间

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工伤认定的范围都有什么

工伤认定有下列范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业

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工伤认定的范围有哪些

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工伤认定的标准是： 1.工作环境造成职业病的； 2.工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的； 3.因履行职责遭致人身伤害的； 4.因公外出期间由于工

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