本来口头协议好了的是年薪20万的（期间只预支生活费用16500元，其他的11个月都没有工资，该如何操作？

更新时间：2019-09-01 01:29:16

问题描述：

你好，2018年我在一个小厂工作，本来口头协议好了的是年薪20万的（期间只预支生活费用16500元，），但到2019年3月算账时却只给我一个月的工资1万元，即2018年7月份因车间缺人手，在车间顶替工人一个月，其他的11个月都没有工资，我现在要讨回我的血汗钱，该如何操作？谢谢！当时是作为技术工为厂子服务的，只负责厂里的设备维护及工艺技术上的事务

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1714309 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

首先员工需要证明劳动关系的存在，否则无法申请工伤认定。如果员工本人没有证据的话，可以申请劳动仲裁确定劳动关系。《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-09-01 01:24:47

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1713333 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2019-09-01 01:27:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助290280 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

虽然只是口头协议，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019-09-01 01:29:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。