未签订劳动合同,能否申请经济赔偿?

更新时间:2025-03-15 08:32:36
问题描述:
未签订劳动合同,因多次迟到被公司开除,能否申请经济赔偿?
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    未签劳动合同被开除,员工可申请经济赔偿。根据《劳动合同法》,未签劳动合同超过一月,员工可要求双倍工资;满一年视作无固定期合同,违法解除需按标准两倍支付赔偿金。不及时处理,员工可能面临权益受损,无法获得应有赔偿。
    2025-03-15 07:53:36
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    未签合同被开除可索赔。具体操作:1.收集证据,如工资单、考勤记录等;2.尝试与公司协商,要求按法律规定赔偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据材料;4.等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
    2025-03-15 08:32:15
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    未签劳动合同被开除,常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求赔偿。选择时考虑效率与公正性,仲裁能更快获得法律裁决。
    2025-03-15 08:32:36
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被无辜辞退,,然后没有签订劳动合同,我能不能申请赔偿
被无辜辞退,,然后没有签订劳动合同,能申请赔偿
全部6个答案 >
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未签劳动合同,辞退员工,要经济赔偿吗?
当然可以获得经济赔偿,建议申请劳动仲裁
全部10个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同可以要求赔偿吗
您好可以帮你维权解决
全部5个答案 >
888 人咨询过
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没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
要看在这家单位工作了多久,超过两年视为无固定期限合同了的。
全部6个答案 >
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没签劳动合同,可以要求赔偿吗
用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资。
全部18个答案 >
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没签劳动合同能要赔偿吗
没签劳动合同能要赔偿吗
劳动合同争议 33833
未签订劳动合同,能否要求赔偿?
可以通过提起劳动仲裁获得赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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