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员工上班时间打闹导致一方摔伤责任如何区分
更新时间：2019-09-01 08:23:50
问题描述：
员工上班时间打闹导致一方摔伤责任如何区分
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上班时间摔伤责任的承担主要看是什么原因造成的受伤事件的发生，因个人不小心造成的，用人单位不必承担赔偿责任。
2019-09-01 08:19:55
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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
2019-09-01 08:23:50
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