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用人单位有理由辞退员工,员工到仲裁委员会申请仲裁受影响不
更新时间:2019-09-01 12:07:46
问题描述:
用人单位
有理由
辞退
员工,员工到
仲裁
委员会申请仲裁受影响不
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用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-09-01 11:57:25
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员工因为
劳动关系
和单位产生纠纷是可以申请
劳动仲裁
进行维权的。可拨打12333进行咨询。
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2019-09-01 11:59:38
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具体情况具体分析,例如,哪些
劳动争议
可以申请劳动仲裁?
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关
工资
、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行
劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-09-01 12:05:55
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劳动仲裁申请书不需要将事实理由写的在复杂,只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2019-09-01 12:07:46
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