离职时公司不发工资和底薪，是否合法？

更新时间：2025-03-16 01:12:46

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签过培训协议，离职时公司不发工资和底薪，这样是否合法？

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不合法。依据《劳动法》，企业与员工建立劳动关系后需支付工资，培训期不给工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及职业发展。

2025-03-16 00:32:31

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不合法。处理方式：1.收集证据，如培训协议、工作记录等；2.与公司协商，要求支付工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2025-03-16 01:12:33

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可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，若证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若情况复杂或涉及大额赔偿，建议诉讼。

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