我未满16岁就开始工作了，现在退休工龄该如何计算？

更新时间：2025-03-16 10:44:08

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30多年前，我未满16岁就开始工作了，现在退休工龄该如何计算？

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退休工龄从合法工作年龄并签订劳动合同之日起计算。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此童工期间的工作经历不能计入工龄。工龄通常是从员工正式开始工作并签订劳动合同之日起计算的。对于您的情况，若未成年时期工作未签订劳动合同，应从达到合法工作年龄并签订劳动合同之日起开始计算工龄；若签订了劳动合同，可尝试依据合同内容和工作档案与用人单位协商工龄计算方式，但需注意法律风险。提醒：若发现退休工龄计算明显不公或存在违法行为，应及时寻求专业法律人士的帮助。

2025-03-16 10:36:46

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处理方式：从法律角度看，退休工龄的计算主要依据个人的工作档案和劳动合同。针对您未成年时期就开始工作的情况，首先应查阅个人工作档案，确认开始工作的具体时间以及是否签订劳动合同。其次，可咨询法律专业人士，了解相关法律法规和政策，以便与用人单位协商工龄计算方式。选择建议：若对工龄计算存在疑问，建议先通过查阅档案和咨询专业人士了解具体情况，再根据个人实际情况和需求，选择适合的处理方式。若与用人单位协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。

2025-03-16 10:44:05

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具体操作：从法律的角度，针对您未成年时期就开始工作的情况，工龄计算在不同情况下的处理方式如下：1.若未成年时期工作未签订劳动合同，由于未签订劳动合同且当时为未成年，该段工作经历通常不计入工龄，应从达到合法工作年龄并签订劳动合同之日起开始计算工龄。2.若未成年时期工作已签订劳动合同，尽管当时为未成年，但若已签订劳动合同且符合当时法律法规（如《劳动法》实施前），可尝试依据合同内容和工作档案与用人单位协商工龄计算方式。但需注意，此情况下工龄计算仍存在法律风险，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。3.若与用人单位在工龄计算上存在争议，可先尝试通过协商解决。若协商无果，可依据相关法律法规和政策，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法依规行事。

2025-03-16 10:44:08

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