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试用期期间工资怎么算
更新时间：2025-03-16 11:38:01
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试用期期间工资怎么算
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试用期工资应按正式工资比例算，且不得低于规定标准。
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。否则，将损害劳动者权益，影响企业声誉。
2025-03-16 11:35:42
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试用期工资按法律规定算。
具体操作：1. 确定正式工资标准；2. 按法律规定比例（不低于80%）计算试用期工资；3. 核对是否满足本单位相同岗位最低档工资及当地最低工资标准；4. 如不满足，需调整至满足标准；5. 确保工资发放符合劳动法规定，避免法律风险。
2025-03-16 11:36:04
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试用期工资计算方式需遵循法律规定，常见处理方式为按比例计算。
选择处理方式时，应确保工资不低于法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准，以保障劳动者合法权益。
2025-03-16 11:38:01
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