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单位安排我待岗，是否合理？
更新时间：2025-03-16 14:50:22
问题描述：
没考过单位本岗位操作证，单位安排我待岗，这样做是否合理？
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单位安排未考过操作证的员工待岗需谨慎。依据《劳动合同法》，未经劳动者同意，用人单位不得任意决定待岗。若强行待岗，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿，严重影响单位与员工关系及单位声誉。
2025-03-16 14:15:27
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单位安排待岗需慎重。操作如下：1.与员工沟通，了解未通过原因，提供培训或指导；2.若员工拒绝待岗，应协商解决方案，如调整岗位；3.遵循《劳动合同法》，确保处理过程合法合规，避免法律风险。
2025-03-16 14:49:54
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处理此类问题，单位应与员工协商。可选择提供培训机会或调整岗位。若员工拒绝待岗，应尊重其选择，继续履行原合同或协商解决方案，以避免法律纠纷。
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