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员工在下班时间违规操作受伤了，这算工伤吗？
更新时间：2025-03-16 17:50:23
问题描述：
员工在下班时间违规操作受伤了，这算工伤吗？
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下班时间违规操作受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤通常指工作期间受伤，且违规操作非工伤认定排除情形。若不及时处理，可能影响员工权益及公司责任划分。
2025-03-16 17:41:21
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处理此问题需明确是否工伤。如非工伤，按公司规章制度处理；如可能构成工伤，应及时申请工伤认定。选择处理方式需根据事故具体情况及法律规定判断。
2025-03-16 17:50:14
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不算工伤。处理方式：1.确认是否在工作时间和工作地点受伤；2.若非工作时间，按公司规定处理违规及受伤事宜；3.若是工作时间但违规，需评估是否影响工伤认定，必要时咨询专业律师；4.无论何时受伤，都应及时救治员工，并明确责任。
2025-03-16 17:50:23
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下班后受伤算工伤吗
工伤索赔
4190
我在下班路上骑自行车受伤了，这算工伤吗？
算工伤需条件。操作如下：1.确认事故是否满足《工伤保险条例》的工伤条件；2.若满足，向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据；3.等待工伤认定结果，若认定为工伤，
全部3个答案 >
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下班后的受伤算不算工伤
工伤索赔
1870
在工地下班后摔伤，这算是工伤吗？
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼。选择处理方式需考虑摔伤原因、责任归属及伤害程度。若确为工伤，应优先申请工伤认定；若非工伤，可与雇主协
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下班时在厂区内摔倒受伤，这算是工伤吗？
下班摔伤是否工伤需判定。具体操作：1.判断是否在工作时间内及厂区内，且摔倒与工作有关；2.如符合，立即向单位报告并申请工伤认定；3.如不符合，与单位沟通协商赔偿
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员工在下班后去父母家的路上受伤，这属于工伤吗？
此情况需具体分析，常见处理方式为申请工伤认定。若符合下班途中受伤且非主责等条件，应申请工伤认定；若不符合，则考虑其他救济途径，如医疗保险或民事诉讼。
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职工替人工作时受伤，这种情况算工伤吗？
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或提起诉讼。建议先申请工伤认定，若协商无果再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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员工在家受伤，过来上班又受伤，算工伤吗
你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
全部4个答案 >
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关于工人下班时间在厂区内摔倒，这算是工伤吗？
是可以申请工伤鉴定确定的
全部3个答案 >
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工厂下班走楼梯扭伤脚，这算是工伤事故吗？
下班走楼梯扭伤脚，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况可以被认定为工伤。条例中提到，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
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上班工伤时间规定
工伤赔偿知识
2032
上班途中工伤新规定是什么
工伤知识
1993
上班时间违规操作受伤属于工伤吗?
关于上班时间违规操作受伤是否属于工伤的问题，答案是肯定的。您应该立即采取以下措施：1. 就医治疗并保留医疗证明；2. 向所在单位报告并申请工伤认定；3. 如单位
全部3个答案 >
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上下班工伤认定怎么认定
工伤索赔
45
我在工作中违章操作受伤了，这算工伤吗？
您好，建议申请工伤认定
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