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请假因家里急事领导不批准反而算作旷工，怎么解决？
更新时间：2025-03-17 09:10:46
问题描述：
请假因家里急事领导不批准反而算作旷工，怎么解决？
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您有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，旷工需满足一定条件，领导无权单方面认定。若不及时处理，可能导致您被错误处分，甚至丢失工作。
2025-03-17 08:50:10
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处理方式有与领导沟通、申请劳动仲裁两种。建议先与领导协商，说明情况；若协商无果，再准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
2025-03-17 09:10:25
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可仲裁解决。操作如下：1.与领导沟通，解释急事原因，请求批准请假；2.若领导拒绝，保存好请假记录等证据；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。
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请假不批准然后算旷工怎么处理
劳动纠纷
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今天家里有事请假但领导不批说算旷工怎么办？
对请假不批，可先与领导沟通说明情况，或寻求人力资源部门协助。若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁。选择方式时，需根据事情紧急程度及自身权益考量。
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请假已获直接领导批准，旷工怎么算？
请假未获全部批准，处理方式有沟通、申诉或接受。应先与隔级领导沟通解释，若无果可向上级或人事部门申诉，或按规定接受旷工处理并尽快补救。
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本人因为车子晚点未能及时到岗，所以请半天年假，领导不批，算我旷工，该怎么处理
可以劳动仲裁可以劳动仲裁，领导现在要开工。
全部4个答案 >
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生病请假店长不同意还给我按旷工处理怎么办
对此情况，可投诉或协商。建议先与店长沟通，说明病情及请假依据；若沟通无果，再向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
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部门领导批了事假人事没同意，回来被告知算旷工怎么处理？
您好！由单位依据规章制度处理
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请假不批被当作旷工，怎么处理？
你好，可以到劳动局投诉
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我请事假但公司不批，直接算我旷工离职怎么办？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
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请假被拒绝，被公司算作旷工怎么处理？
你好，可以向劳动局投诉的
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事假部门领导同意但人事领导未批，回来上班被告知算旷工怎么处理
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工作日不加班算旷工吗
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家里突发情况想请假但领导不同意，直接回家算作旷工会扣钱吗？
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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