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上月延迟一周发放，这个月还没收到，这属于故意拖欠工资吗？
更新时间：2025-03-17 12:16:04
问题描述：
每月18号是发工资日，上月延迟一周发放，这个月还没收到，这属于故意拖欠工资吗？
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不构成故意拖欠工资。依据《劳动法》规定，未及时支付工资需用人单位带有主观恶意，您所述情况用人单位无恶意，且可能因资金周转困难延迟，不构成故意拖欠。若长期或恶意拖欠，将影响员工权益，可能引发劳动争议。
2025-03-17 11:31:36
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处理此类问题，可先行与用人单位沟通了解原因，要求说明情况。若无合理解释或长期拖欠，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考量用人单位的实际情况及自身权益，优先通过协商解决。
2025-03-17 12:15:39
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不属于故意拖欠。操作建议：1.首先与HR或财务沟通，了解工资延迟原因；2.若因经营困难等合理原因，可给予一定时间宽限；3.若无合理解释或长期拖欠，准备工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
2025-03-17 12:16:04
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