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没签劳务合同工作三个多月后辞职，是否有权要求公司支付双倍工资？
更新时间：2025-03-18 07:28:05
问题描述：
没签劳务合同工作三个多月后辞职，是否有权要求公司支付双倍工资？
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您有权要求公司支付双倍工资。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需从第二月起支付双倍工资。不及时处理，可能错过诉讼时效，导致权益无法保障。
2025-03-18 06:58:52
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成和解；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护权益。
2025-03-18 07:27:42
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可要求双倍工资。操作如下：1.与公司沟通，要求支付双倍工资；2.收集证据，如工资单、考勤记录等；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，注意一年内提起，避免失效。
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没签劳动合同双倍工资是怎么规定的
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工作了一年半但没有签订劳动合同，能否要求公司支付双倍工资作为
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未签书面劳动合同双倍工资的计算
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工作满一个月但没签劳动合同，能要求支付双倍工资吗？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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工作11个月合同到期未续签，是否有权要求公司支付双倍薪水？
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