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按当地最低工资标准是否合法？
更新时间：2025-03-18 08:50:26
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试用期员工遭辞退，按当地最低工资标准是否合法？
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不合法，试用期辞退工资应按合同约定及实际工作天数算，且不得低于最低工资。依据《劳动合同法》，工资应依约支付，低于最低工资标准违法，可能影响员工基本生活及权益保障。
2025-03-18 08:39:14
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不合法。1.若被辞退，首先应与用人单位协商，要求按合同约定支付工资，并确保不低于最低工资标准。2.协商无果时，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.仲裁过程中，阐述自身情况，依据《劳动合同法》等法律法规，争取合法权益。4.若仲裁结果仍不满意，可考虑通过法律途径进一步维权。
2025-03-18 08:50:11
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方对辞退工资有异议，可先尝试协商解决；协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
2025-03-18 08:50:26
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