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被迫换岗位是否等同于被迫离职？
更新时间：2025-03-18 08:50:26
问题描述：
被迫换岗位是否等同于被迫离职？
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被迫换岗位不等同于被迫离职。根据《劳动法》规定，用人单位调整岗位需合法，不合法则劳动者可拒绝。若强行调整，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去原有岗位待遇等。
2025-03-18 08:08:36
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被迫换岗非离职。应对方式：1.收集调岗证据，如邮件、通知等；2.与用人单位沟通，表达拒绝不合法调岗的意愿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
2025-03-18 08:50:16
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对被迫换岗，常见处理方式为收集证据并反映至仲裁委员会申请赔偿，或拒绝不合法调岗并申请劳动争议仲裁维权。选择时需根据具体情况，如证据充分度、调岗合理性等因素决定。
2025-03-18 08:50:26
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