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公司未与我签定劳动合同8个月，应如何赔偿？
更新时间：2025-03-18 11:12:12
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公司未与我签定劳动合同8个月，应如何赔偿？
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公司未签劳动合同8个月，应支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未签劳动合同的，需支付双倍工资，最长可要求11个月赔偿。未签劳动合同超过一个月，将面临支付二倍工资的风险，且可能影响员工稳定性。
2025-03-18 10:43:46
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未签劳动合同常见处理方式为：协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题；协商无果则考虑法律途径维护权益。
2025-03-18 11:12:07
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未签劳动合同处理：1.一个月内：补签合同并支付双倍工资差额。2.超过一个月不满一年：支付双倍工资，最长11个月。3.满一年：视为订立无固定期限合同，并补发双倍工资。
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