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工作时间内工人突发疾病，这算是工伤吗？
更新时间：2025-03-18 12:48:06
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工作时间内工人突发疾病，这算是工伤吗？
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首先，工作时间内工人突发疾病，有可能被认定为工伤。其次，根据《工伤保险条例》相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若未及时申报工伤，可能导致员工无法享受工伤保险待遇，甚至影响后续的工伤赔偿。
2025-03-18 12:14:29
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对于工作时间内突发疾病的情况，常见的法律处理方式有：首先，及时申报工伤是关键，需用人单位在员工突发疾病后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。其次，若情况严重，还需进行劳动能力鉴定，以确定具体的工伤等级，为后续的工伤赔偿提供依据。选择不同的处理方式，主要取决于员工的实际病情和用人单位的配合程度。
2025-03-18 12:47:52
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工作突发疾病算工伤，以下是不同情况的具体操作：1.若在工作时突发疾病且48小时内死亡，则用人单位需立刻申报工伤。2.若疾病与职业相关或非工作原因导致，则不属于工伤范畴。3.若用人单位不配合申报工伤，员工可自行向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4.若疾病是由于工作直接导致，则需收集证据，证明疾病与工作的关联性。
2025-03-18 12:48:06
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