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事业单位如何处理患精神病的员工情况?
更新时间:2025-03-18 17:28:04
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事业单位如何处理患精神病的员工情况?
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事业单位员工患精神病,应依规处理。依据《劳动合同法》,员工因工患病享工伤保险医疗待遇;超病假不能工作,可解聘。未及时妥善处理,可能导致法律纠纷及赔偿。
2025-03-18 17:21:25
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处理患精神病员工,常见方式有享工伤保险或解聘。依据员工患病原因及医疗期情况选择:因工患病享保险,非因工且超病假可解聘。
2025-03-18 17:27:43
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员工患精神病需依规处理。操作如下:首先判断是否因工患病,是则享工伤保险;其次看医疗期,超期不愈且不能工作,上报解聘。需确保合法合规。
2025-03-18 17:28:04
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