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暑期工因为店里人多被突然辞退，我该如何应对？
更新时间：2025-03-18 17:34:06
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暑期工因为店里人多被突然辞退，我该如何应对？
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您有权要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，公司突然辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付二倍赔偿金，未提前通知还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
2025-03-18 17:11:08
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常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商经济补偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与结果，仲裁能确保法律公正但耗时较长。
2025-03-18 17:33:55
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被辞退可要求补偿。操作：1.收集证据，如工作记录、辞退通知等；2.尝试与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.必要时可诉诸法院，维护自身合法权益。
2025-03-18 17:34:06
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