暑期工因为店里人多被突然辞退,我该如何应对?

更新时间:2025-03-18 17:34:06
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    您有权要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》,公司突然辞退需支付经济补偿,违法辞退则需支付二倍赔偿金,未提前通知还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有补偿。
    2025-03-18 17:11:08
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    常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商经济补偿,协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与结果,仲裁能确保法律公正但耗时较长。
    2025-03-18 17:33:55
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    被辞退可要求补偿。操作:1.收集证据,如工作记录、辞退通知等;2.尝试与公司协商,依据《劳动合同法》要求合理补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,等待裁决;4.必要时可诉诸法院,维护自身合法权益。
    2025-03-18 17:34:06
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