2004年参加工作到2011年转为正式工，这期间的工龄退休时算吗？

更新时间：2025-03-19 05:34:05

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2004年至2011年期间作为临时工的工作时间，转正后可计入工龄。详细分析：从法律角度来看，如果临时工后来转为正式工，那么该员工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，是可以计算工龄的。这意味着，从临时工转为正式工后，其之前的临时工工作时间，如果能够证明是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以被计入工龄。因此，您2004年至2011年期间作为临时工的工作时间，在转为正式工后，是可以计入工龄的。提醒：如果在办理退休手续时，发现这部分工龄未被计入，且对您的退休金待遇产生了较大影响，那么问题就比较严重了。此时，您应及时寻求专业人士的帮助，如咨询律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

2025-03-19 05:09:19

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具体操作：1.协商解决：您可以向用人单位提供临时工期间的工资单、工作证明等证据材料，证明自己在该单位连续工作的时间，并要求用人单位将这部分时间计入工龄。如果用人单位同意，那么问题就得到了妥善解决。2.劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工资单、工作证明、劳动合同等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出裁决。3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能让您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要委托律师代理诉讼，并提交相关证据材料。法院会根据事实和法律规定，作出判决。请注意，在处理此类问题时，一定要保留好相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2025-03-19 05:33:58

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处理方式：从法律角度讲，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，即与用人单位沟通，明确临时工期间的工龄计算问题；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。法律途径虽然更为正式和权威，但也需要付出更多的时间和精力。

2025-03-19 05:34:05

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