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试用期一个月未签劳动合同被无故解雇怎么办?
更新时间:2025-03-19 06:08:10
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试用期一个月未签劳动合同被无故解雇怎么办?
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试用期未签合同被解雇,可要求双倍工资及赔偿。根据《劳动合同法》,超过一个月未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资。若被无故解雇,属于违法辞退,还可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理,将损失应有的合法权益和赔偿。
2025-03-19 05:59:43
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试用期被解雇,可维权。具体操作:1.收集证据,如工作记录、沟通记录等;2.与用人单位协商,要求支付双倍工资及经济补偿;3.若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付赔偿金;4.必要时,可诉诸法院,维护自身权益。
2025-03-19 06:07:45
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被无故解雇可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。处理方式需根据具体情况选择:若用人单位愿意协商,可要求支付双倍工资及经济补偿;若用人单位拒绝,则通过法律途径申请赔偿金。
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