试用期一个月未签劳动合同被无故解雇怎么办?

更新时间:2025-03-19 06:08:10
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    试用期未签合同被解雇,可要求双倍工资及赔偿。根据《劳动合同法》,超过一个月未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资。若被无故解雇,属于违法辞退,还可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理,将损失应有的合法权益和赔偿。
    2025-03-19 05:59:43
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    试用期被解雇,可维权。具体操作:1.收集证据,如工作记录、沟通记录等;2.与用人单位协商,要求支付双倍工资及经济补偿;3.若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付赔偿金;4.必要时,可诉诸法院,维护自身权益。
    2025-03-19 06:07:45
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    被无故解雇可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。处理方式需根据具体情况选择:若用人单位愿意协商,可要求支付双倍工资及经济补偿;若用人单位拒绝,则通过法律途径申请赔偿金。
    2025-03-19 06:08:10
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应届生试用期内未满两个月未签署劳动合同被解雇怎么办?
您好,试用期内无故辞退可以协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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没有签劳动合同,不满一个月被迫离职怎么办
您好,既然您工作了不满一个月被迫辞职,那就放弃,因为你要公司赔不了多少钱。
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入职没有签劳动合同,试用一个星期被口头辞退,该怎么处理
能结清工资走人算了,涉及利益不大。
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工作不满一个月,未签订劳动合同被公司解雇怎么办?
关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担
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试用期已超过一个月但没签劳动合同,又无理由的解雇,请问该怎么维权?
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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上班四个月未签劳动合同被辞退怎么办
你好,可以主张公司支付二倍工资差额
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试用期两个月没签劳动合同,试用期最后一天被辞退怎么办?
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的,一般只可以要求获得本人应得的工资,不能要求经济补偿。如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的,劳动者可以要求获得经济补偿
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