教师工作已经调动，怎么办？

更新时间：2025-03-19 08:21:05

问题描述：

教师工作已经调动，调令也发了，但我突然不想去新学校了，怎么办？

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调令已发但不想去新学校，可与学校或教育部门协商。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。教师调动通常涉及劳动合同的变更，若已发调令但不想去新学校，建议首先与学校或教育行政部门沟通，表达个人意愿，看是否能够调整或撤销调令。提醒：若沟通无果，且强行不去新学校，可能导致违反劳动合同或相关管理规定，严重时可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。此时应及时寻求法律专业人士的帮助。

2025-03-19 07:39:14

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具体操作：1.**与学校或教育行政部门协商**：-明确表达个人对调动的疑虑和不愿意去新学校的理由。-了解学校或教育行政部门的立场和可能的解决方案。-尝试达成双方都能接受的调整方案，如调整调动时间、地点或工作内容等。2.**申请离职**：-查阅劳动合同中关于离职的条款，确保了解离职程序和期限。-向学校或教育行政部门提交书面离职申请，并说明离职原因。-办理离职手续，如交接工作、结算薪资等。3.**寻求法律援助**：-若在协商和离职过程中遇到法律问题或纠纷，及时咨询法律专业人士。-提供相关证据和材料，如劳动合同、调令、沟通记录等。-根据法律专业人士的建议，采取合适的法律手段维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2025-03-19 08:20:48

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处理方式：从法律角度，面对调令已发但不想去新学校的情况，常见的处理方式包括与学校或教育行政部门协商、申请离职或寻求法律援助。选择建议：-若希望继续留在原学校或调整调动安排，应首选与学校或教育行政部门协商，明确表达个人意愿和理由。-若无法接受调动安排，且协商无果，可考虑申请离职，但需注意遵守劳动合同约定的离职程序和期限。-若在协商和离职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

2025-03-19 08:21:05

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