但未签劳动合同时，离职该如何提前通知？

更新时间：2025-03-19 09:50:42

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三方协议已签署，但未签劳动合同时，离职该如何提前通知？

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未签劳动合同时离职，需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职应提前三十日书面通知用人单位，否则可能因违法解除事实劳动关系而承担赔偿责任。若未按规定通知，可能造成用人单位工作交接不畅，影响业务运营，甚至导致经济损失。

2025-03-19 09:37:55

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离职前通知方式需根据具体情况选择。通常情况下，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期内，则提前三日通知即可。若用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知。

2025-03-19 09:50:29

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离职需提前通知。具体操作：1.如已转正，应提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向及离职日期；2.如在试用期内，提前三日通知用人单位即可；3.若用人单位违反《劳动合同法》规定，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者可立即离职，并保留证据维权。

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