某某安排未满18岁学生实习是否违法？

更新时间：2025-03-19 17:20:43

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某某安排未满18岁学生实习是否违法？

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中职学校安排未满18岁学生实习需监护人同意，否则违规。分析：从法律角度看，根据《职业学校学生实习管理规定》，未满18周岁的学生参加顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学校应尊重学生的权益，尤其是未成年学生的特殊保护权。未满18岁的中职生作为未成年人，其劳动权益受到法律保护，包括禁止从事危险、有害等不适宜的劳动。若学校强制其进行顶岗实习，未取得监护人同意，则可能构成对学生及其监护人合法权益的侵犯。提醒：若学校强制实习导致学生身心健康受损，或学生拒绝实习后受到不公正待遇（如不予发放毕业证），表明问题严重，应及时向教育部门或劳动监察部门举报。

2025-03-19 16:45:24

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处理方式：从法律角度来看，对于中职学校安排未满18岁学生实习的问题，常见的处理方式包括：1.与学校沟通：首先尝试与学校进行沟通，了解实习的具体安排和要求，以及是否取得了监护人的同意。2.向教育部门举报：如果学校存在违规行为，如未取得监护人同意即安排实习，可以向当地教育部门进行举报。3.寻求法律援助：如果学生的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据具体情况进行权衡。如果问题较为轻微，可以先尝试与学校沟通解决；如果问题严重或学校不予理睬，则应及时向教育部门举报或寻求法律援助。

2025-03-19 17:20:23

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具体操作：从法律角度来看，针对中职学校安排未满18岁学生实习的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.当学校未取得监护人同意即安排实习时：*与学校进行沟通，要求学校提供监护人签字的知情同意书。*如果学校无法提供或拒绝提供，可以向当地教育部门进行举报。2.当实习内容存在危险、有害等不适宜的劳动时：*立即停止实习，并向学校提出抗议。*同时向教育部门或劳动监察部门举报学校的违规行为。3.当学生的权益受到侵害时（如不予发放毕业证）：*收集相关证据，如实习协议、监护人同意书等。*寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。*如果情况紧急或严重，可以考虑报警或向法院提起诉讼。在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

2025-03-19 17:20:43

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