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你好，我试用期被公司开除，他们还让我写离职单，要不要写
更新时间：2019-09-02 17:34:53
问题描述：
你好，我
试用期
被公司开除，他们还让我写
离职
单，要不要写
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，
用人单位
辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录，并告知对方当事人。
2019-09-02 17:30:06
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若
合同
期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月
工资
的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-09-02 17:30:34
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试用期不符合录用条件可以
解除合同
。
试用期是
劳动者
与用人单位相互考察对方是否适合的期限，
劳动关系
出于不稳定状态。根据《
劳动合同法
》第三十九条规定，试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以结清工资解除合同。
2019-09-02 17:33:09
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于
劳动争议
；
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
2019-09-02 17:34:53
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