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公司调整岗位,是否违反劳动法规定?
更新时间:2025-03-19 19:44:03
问题描述:
公司调整岗位,领班变成操作员,是否违反劳动法规定?
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公司单方面调岗可能违反《劳动法》。依据《中华人民
共和
国劳动法》,岗位属合同必备条款,变更需双方协商。未经协商单方面调岗,劳动者可申请劳动仲裁,用人单位需担责。严重情况下,可能导致员工流失、法律纠纷及赔偿。
2025-03-19 19:14:41
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商,表达个人意愿和理由。协商无果时,可依据《劳动合同法》向劳动局申请劳动仲裁,维护自身权益。选择方式需根据具体情况和调岗的合理性决定。
2025-03-19 19:43:59
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公司调岗需协商。操作:1.与公司沟通,了解调岗原因,表达个人意见;2.若协商不成,公司强行调岗,收集证据,如合同、调岗通知等;3.向劳动局申请劳动仲裁,提交证据,要求恢复岗位或赔偿。
2025-03-19 19:44:03
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