辞职后公司拖欠15天工资如何处理？

更新时间：2025-03-19 22:22:06

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辞职后公司拖欠15天工资，可积极协商或投诉、仲裁、起诉。依据《劳动法》等相关规定，公司拖欠工资需承担法律责任。拖欠工资会影响劳动者生活，应及时处理。若不处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。

2025-03-19 21:51:30

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辞职被拖工资，需采取行动。1.协商：与公司沟通，明确拖欠原因及支付时间。2.投诉：若协商无果，向劳动行政部门反映，寻求帮助。3.仲裁起诉：协商与投诉均无效时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

2025-03-19 22:22:01

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辞职后公司拖欠工资，常见处理方式有：协商、投诉、仲裁、起诉。首先可尝试与公司协商，明确支付日期。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至依法起诉。选择时需考虑效率与成本，优先协商，其次投诉，必要时再仲裁或起诉。

2025-03-19 22:22:06

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