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为何50岁以上且社保缴费满15年的灵活就业人员不能退休？
更新时间：2025-03-20 07:31:27
问题描述：
为何50岁以上且社保缴费满15年的灵活就业人员不能退休？
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灵活就业人员需达到法定退休年龄且缴费满15年才可退休。分析说明：根据《社会保险法》及相关政策，灵活就业人员需满足男性60岁、女性55岁的法定退休年龄，并且累计缴费年限满15年，方可办理退休手续。对于50岁以上的灵活就业人员，若其为男性则未达到退休年龄，若为女性且其原法定退休年龄为50岁，则可能受近期退休政策调整影响，法定退休年龄已延迟。因此，即使缴费满15年，若未达到法定退休年龄，也无法办理退休。提醒：若多次尝试办理退休未果，且已确认达到退休年龄及缴费年限要求，可能涉及更复杂的问题，如社保缴纳记录遗失、系统错误等，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。
2025-03-20 07:05:42
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具体操作如下：1.咨询社保局：直接联系当地社保局，询问退休政策的具体要求及自身情况是否符合退休条件。准备好个人身份证明、社保缴费记录等相关材料，以便社保局核实。2.申请行政复议：若社保局拒绝办理退休手续，且认为其决定不合理，可向上一级社保局或相关部门申请行政复议。在申请过程中，需详细陈述个人情况、提供证明材料，并说明认为社保局决定不合理的理由。3.提起行政诉讼：若行政复议未能解决问题，且个人权益受损严重，可考虑向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需委托专业律师代理，准备充分的证据材料，以证明个人符合退休条件且社保局决定违法。法院将依法审理案件，并作出公正裁决。
2025-03-20 07:31:12
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处理方式：从法律角度讲，处理此类问题的方式主要包括咨询社保局、申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：若问题较为简单，可先尝试咨询社保局解决，了解无法办理退休的具体原因及所需材料；若社保局给出的解释不合理或无法解决问题，可考虑申请行政复议，要求重新审核个人退休资格；若行政复议仍未解决问题，且个人权益受损严重，可考虑提起行政诉讼，通过法律途径维护个人权益。
2025-03-20 07:31:27
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