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公司扣工资是否合理？
更新时间：2025-03-20 09:06:14
问题描述：
试用期紧急辞职，公司扣工资是否合理？
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试用期紧急辞职扣工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权在试用期内提前三日通知辞职。若公司无故扣工资，将违反法律规定，严重者可能影响公司声誉及面临法律制裁。
2025-03-20 08:41:36
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试用期紧急辞职，常见处理方式为协商或仲裁。若公司理解并接受，可协商解决；若公司拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。
2025-03-20 09:06:06
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试用期急辞不被扣工资。操作如下：1.尝试与公司协商，说明紧急辞职原因；2.若协商无果，保留证据，如辞职信、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资，并依据《劳动合同法》维权。
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