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没有签订劳动合同，这合理吗？
更新时间：2025-03-20 11:24:07
问题描述：
没有签订劳动合同，工作不到一个月被扣15天工资，这合理吗？
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不合理。没签劳动合同，公司应支付双倍工资。《劳动合同法》规定，未签合同应支付双倍工资，无故扣工资违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资。
2025-03-20 10:57:00
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常见处理方式有投诉与协商。可选择向劳动监察大队投诉或与公司协商，根据具体情况选择最佳方式。若公司态度强硬，建议投诉；若公司愿协商，可尝试和解。
2025-03-20 11:23:55
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不合理。处理方式：1.收集证据，如工作证、考勤记录等，证明劳动关系；2.向劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资及被扣工资；3.如公司愿协商，可谈判解决，要求合理补偿。根据不同情况，选择最适合的处理方式。
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