被要求与第三方签订劳动合同,职工能争取哪些权益?

更新时间:2025-03-20 15:58:04
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与单位合同到期后,被要求与第三方签订劳动合同,职工能争取哪些权益?
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    合同到期后单位要求与第三方签约,职工可争取原单位工龄、薪资等权益不受损。《劳动合同法》规定,派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,若权益受损,可依法维权。不及时处理可能导致职工权益被侵害,如薪资降低、工龄清零等。
    2025-03-20 15:20:03
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    合同到期转签第三方,职工应:1.与原单位协商,明确薪资、工龄等不变;2.若协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权;4.若涉及复杂情况,可寻求专业律师帮助,确保权益得到最大保障。
    2025-03-20 15:57:45
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    对此情况,职工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。应先尝试与单位协商,确保权益不受损;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时,需考虑效率与成本,以及个人实际情况。
    2025-03-20 15:58:04
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