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私营企业没有签订劳动合同，辞退员工，应该得到什么补偿？
更新时间：2025-03-21 16:36:40
问题描述：
私营企业没有签订劳动合同，没有为员工购买社会保障，扣除员工工资，辞退员工，应该得到什么补偿？
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未签合同、未买社保及扣工资，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司应补交社保并支付经济补偿，否则将面临法律制裁。严重者，员工可申请劳动仲裁，公司可能需支付高额赔偿。
2025-03-21 16:14:44
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常见处理方式为举报、协商或仲裁。建议先与公司协商，要求补交社保及支付补偿；协商无果则向社保行政部门举报，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
2025-03-21 16:36:27
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应获补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与公司协商，要求补交社保、支付工资及经济补偿；3.若协商不成，向社保行政部门举报公司违法行为；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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