拖欠员工工资三个月以上怎么处罚

更新时间：2025-03-21 18:38:03

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拖欠员工工资三月以上，需承担法律责任。依据《劳动法》等规定，用人单位逾期不支付工资，将按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响企业信誉，甚至引发法律纠纷。

2025-03-21 18:36:00

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拖欠工资常见处理方式有责令支付与赔偿。应先由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期则支付赔偿金。选择处理方式时，需根据拖欠情况、员工诉求及企业实际状况综合考虑。

2025-03-21 18:36:16

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拖欠工资需处理。操作如下：1. 立即与劳动保障行政部门联系，了解责令支付程序；2. 按要求限期支付工资，避免逾期产生赔偿金；3. 如已逾期，计算应付赔偿金并支付，同时与员工沟通，解释原因并致歉。

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