没有补假或三倍工资支付，是否合法？

更新时间：2025-03-21 19:06:37

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国庆期间公司只给放一天假，没有补假或三倍工资支付，是否合法？

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国庆只放一天假且无补假或三倍工资不合法。依据《劳动法》，国庆法定节假日上班应支付三倍工资，不得强制调休代替。若公司违规，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及公司声誉。

2025-03-21 18:48:14

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公司国庆假期安排不合法，常见处理方式有协商、投诉。可先与公司协商要求补假或支付三倍工资；若协商无果，则向当地劳动监察大队投诉，以维护自身权益。

2025-03-21 19:06:10

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公司国庆安排不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求按法律规定补假或支付三倍工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、上班记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。

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