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我和同事拌嘴互相打起来了,结果同事扔杯子把另外一个看热闹的同事给打伤了,我想问一下看热闹同事的医疗费应该怎么赔偿
更新时间:2019-09-03 11:59:48
问题描述:
您好,我和同事拌嘴互相打起来了,结果同事扔杯子把另外一个看热闹的同事给打伤了,我想问一下看热闹同事的
医疗费
应该怎么赔偿
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打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。
依据〈
中华人民共和国治安管理处罚法
〉
第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2019-09-03 11:53:25
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医疗费的赔偿数额,按照一审
法庭辩论
终结前实际发生的数额确定;根据医疗证明或者
鉴定结论
确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿;医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。另外,继续治疗费的计算之所以重要,还在于该部分费用往往在
医疗事故
全部赔偿费用中
占有
很大的比例。
2019-09-03 11:57:03
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1,根据《
劳动合同法
》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。
2,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3,同时,根据《
劳动合同法实施条例
》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
2019-09-03 11:59:48
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你好,因为和同事吵架的结果,同事扔杯子给热闹的同事造成了伤害,我想问问应该怎么赔偿热闹的同事的医疗费
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
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