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公司经营权变更辞退员工，员工补偿该如何进行？
更新时间：2025-03-22 15:54:09
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公司经营权变更辞退员工，员工补偿该如何进行？
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公司经营权变更非解雇，无需补偿员工。但若解雇，则需按《劳动合同法》赔偿，满一年付一月工资。不解雇而辞退，员工可能提起劳动仲裁，影响公司声誉。
2025-03-22 15:43:11
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公司经营权变更，员工处理如下：1.不解雇员工，仅变更经营权，员工继续履职，公司无需补偿。2.若解雇员工，需按《劳动合同法》支付补偿金，计算方式依工作年限，满一年付一月工资。3.非法辞退员工，员工可提起劳动仲裁，公司需承担法律责任，并支付赔偿金。
2025-03-22 15:53:51
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公司经营权变更辞退员工，常见处理方式是协商解除或支付补偿金。若员工无过错且合同未到期，建议协商解除劳动关系；若需解雇，则依据《劳动合同法》按工作年限支付经济补偿，如满一年支付一个月工资，以避免法律纠纷。
2025-03-22 15:54:09
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