失业金与医疗、就业补助金可否一并申领？

更新时间：2025-03-23 11:38:06

问题描述：

因工伤被解雇后，失业金与医疗、就业补助金可否一并申领？

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因工伤被解雇后，可申领医疗、就业补助金，主动辞职则无法领失业金。分析说明：根据我国相关法律规定，工伤职工被解雇后，有权申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各地政府制定，工伤职工可凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向当地劳动保障部门申请领取。然而，失业金的申领条件之一是非因本人意愿中断就业，因此主动辞职的工伤职工不符合领取失业金的条件。提醒：若工伤职工在申领补助金过程中遇到用人单位拒绝支付或支付标准不符合规定等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。

2025-03-23 11:01:19

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具体操作：1.协商处理：*工伤职工应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与用人单位就补助金的支付标准和支付时间进行协商。*若协商达成一致，用人单位应按约定支付补助金。2.劳动仲裁处理：*工伤职工向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。*劳动仲裁委员会受理后，将组织双方进行调解。调解不成的，将进行裁决。*工伤职工应遵守劳动仲裁委员会的程序规定，按时参加调解和裁决。3.诉讼处理：*若劳动仲裁委员会裁决后用人单位仍不支付补助金，工伤职工可向人民法院提起诉讼。*工伤职工应准备好起诉状、劳动仲裁裁决书等材料，向人民法院提交。*人民法院将依法审理案件，并作出判决。工伤职工应遵守法院的诉讼程序规定，按时参加诉讼。在整个过程中，工伤职工应妥善保存好相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2025-03-23 11:37:47

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处理方式：从法律角度来看，工伤职工在被解雇后申领补助金主要有以下几种处理方式：1.协商解决：与用人单位就补助金的支付进行协商，达成一致意见后由用人单位支付。2.劳动仲裁：若协商无果，工伤职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付补助金。3.诉讼解决：若劳动仲裁委员会裁决后用人单位仍不支付，工伤职工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。选择建议：工伤职工应根据自身情况和用人单位的态度选择合适的处理方式。若用人单位态度积极，可考虑协商解决；若用人单位拒绝支付或态度恶劣，则应选择劳动仲裁或诉讼解决。

2025-03-23 11:38:06

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