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因为没有签订劳动合同且工作了三个月，我们该如何处理？
更新时间：2025-03-23 12:03:53
问题描述：
员工告我们公司，因为没有签订劳动合同且工作了三个月，我们该如何处理？
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未签劳动合同员工可告公司。依据《中华人民
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国劳动合同法》，公司需承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。
2025-03-23 11:41:56
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未签合同需处理。操作：1.立即与员工补签合同，避免后续纠纷；2.若员工拒绝，协商补偿方案；3.协商不成，准备证据应对劳动仲裁，包括工资支付记录等；4.在劳动仲裁时效内积极应对，避免法律风险。
2025-03-23 12:03:42
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商补偿，协商不成则准备证据应对劳动仲裁，以确保公司权益。
2025-03-23 12:03:53
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