只交工伤险是否保留应届生资格？

更新时间：2025-03-23 17:22:10

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只交工伤险不一定保留应届生资格。分析说明：从法律角度看，应届生身份的保留通常与就业状况和社保缴纳情况相关。缴纳工伤保险意味着与用人单位建立了劳动关系，这通常不符合应届生未就业的定义。然而，在某些特殊情况下，如实习期间缴纳工伤保险但未签订正式劳动合同，且毕业后两年内未正式就业，可能仍保留应届生身份。这需要根据具体情况和当地政策来判断。提醒：如果因身份认定问题影响了你的就业或权益，或者与用人单位存在争议，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。

2025-03-23 17:09:34

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具体操作：1.**实习期间缴纳**：若仅为实习，未签订正式劳动合同，且毕业后两年内未正式就业，可能仍保留应届生身份。此时需与学校、实习单位确认实习性质及是否影响应届生身份。2.**毕业后正式工作**：一旦毕业后正式入职并缴纳工伤保险，即视为建立劳动关系，不再保留应届生身份。此时应关注劳动合同内容，确保权益不受损害。3.**特殊情况处理**：部分高校或地区对应届生定义可能有特殊规定，或在特定招聘活动中对应届生认定更为宽松。需结合当地政策和具体招聘要求来判断。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。

2025-03-23 17:21:51

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处理方式：针对只交工伤险是否保留应届生资格的问题，常见的处理方式包括：1.查询社保缴纳记录，判断是否建立劳动关系。2.依据毕业生的就业状况和档案状态来判断。3.结合当地政策和具体招聘要求来判断。选择建议：选择处理方式时，需结合个人实际情况、毕业时间和当地政策规定来决定。如有疑问，应及时咨询学校就业指导部门、人社部门或法律专业人士。

2025-03-23 17:22:10

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