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单位要求哺乳期员工值夜班是否违法？
更新时间：2025-03-23 18:14:08
问题描述：
单位要求哺乳期员工值夜班是否违法？
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哺乳期单位安排值夜班，若婴儿未满1周岁则违法。依据《劳动法》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。违法安排可能导致员工健康受损，影响婴儿哺乳，甚至引发劳动争议。
2025-03-23 17:31:27
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哺乳期值夜班需分情况。婴儿未满1岁，拒绝夜班，可依据《劳动法》维权；满1岁后，与单位沟通，协商调整班次。具体操作：未满1岁，向单位提出书面异议，要求调整工作安排；满1岁后，提出个人困难，与单位共同寻找解决方案。
2025-03-23 18:13:50
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哺乳期员工值夜班问题，处理方式需根据婴儿年龄决定。婴儿未满1周岁，应拒绝夜班安排并寻求法律援助；超过1周岁，可与单位协商合理安排。选择时需考虑员工权益与单位需求平衡。
2025-03-23 18:14:08
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