加班后下班途中突发疾病死亡,属于工伤吗?

更新时间:2019-09-03 19:37:47
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加班后下班途中突发疾病死亡,属于工伤吗?
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    下班途中突发疾病死亡,单位没责任,不赔偿n下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可以认定工伤,认定后单位不缴纳社保的,单位承担应该工伤保险报销费用nn《工伤保险条例》n第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:n
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;n
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;n
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;n
    (四)患职业病的;n
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;n
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;n
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。n第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:n
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;n
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;n
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。n《社会保险法》n第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。n  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    2019-09-03 19:32:33
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    根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果职工在上班时间,并且在工作岗位上发生疾病死亡,应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理,如果不是在岗位上死亡,即使在工作时间,也不能按照工伤,只能按疾病死亡,工伤按照工伤死亡的办法办理,疾病死亡,按照疾病死亡的办法办理。
    2019-09-03 19:35:48
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    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2019-09-03 19:37:47
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上班途中突发疾病死亡算不算工伤?
如是工作中突发疾病死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:   (一)
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上班途中突发疾病死亡,算不算工伤?
一、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的
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公务员在上班途中突发疾病死亡的算不算工伤?
1、首先应当定性,一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时
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上班途中因突发疾病死亡,算不算工伤?
上下班途中只有交通事故有可能属于工伤。你说的情况不属于工伤。
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什么问题由劳动监察大队负责解决?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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16岁可以做收银工作吗?
自然人年满16周岁的可以工作,但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
正式工名额被顶了,咋办
你好,协商不成,申请劳动仲裁
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你好,我在公益岗工作了一个月,现在辞职后,还能申请4050补贴吗?
法律分析:补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准,发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有:副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补
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请问实习期间的天数是自然的一个月还是实际的工作日?
您好,一般以月为准具体看什么情况
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