员工离职后，是否合法？

更新时间：2025-03-24 05:53:20

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员工离职后，公司扣除其1000元工资是否合法？

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公司扣除员工1000元工资需视具体情况而定。若扣除后剩余工资不低于当地月最低工资，则合法；反之，违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除过多，可能导致员工生活困难，且违反《劳动法》保障劳动者基本生活的原则。

2025-03-24 05:11:31

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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请调解；仍无法解决时，可提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解，以快速解决问题。

2025-03-24 05:52:59

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员工离职扣工资需分情况。若公司无故克扣，员工可要求返还；若因员工过失导致损失，公司可按约定扣除，但需确保扣除后工资不低于最低工资。具体操作：先与公司沟通，要求提供扣款明细；若不合理，向劳动监察投诉；仍不解决，申请劳动仲裁，要求返还多扣部分。

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