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公司拖欠工资，是否合理？
更新时间：2025-03-24 12:06:28
问题描述：
试用期结束前离职，公司拖欠工资，在举报后要求签字才给发放，这种做法是否合理？
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公司拖欠工资并要求签字才发放不合理。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，不得无故拖欠。拖欠工资可能损害员工权益，影响生活，甚至构成违法行为。
2025-03-24 11:46:15
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对公司拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
2025-03-24 12:06:12
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公司拖欠工资不合理。应对方式：1.与公司协商，明确支付时间；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如仍不解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果要求公司支付。
2025-03-24 12:06:28
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