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公司解除其劳动合同是否需要支付赔偿？
更新时间：2025-03-24 22:16:06
问题描述：
员工违规后，公司解除其劳动合同是否需要支付赔偿？
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公司解除员工劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除可能需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外经济损失。
2025-03-24 22:03:12
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员工违规解除劳动合同需分情况。操作如下：1.合法解除时，依据《劳动合同法》支付经济补偿；2.违法辞退时，需支付两倍的经济补偿作为赔偿；3.过失性辞退，如严重违反公司规定，无需支付赔偿。每种情况都需确保有充分的证据支持，避免法律风险。
2025-03-24 22:15:45
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处理员工违规后解除劳动合同的方式，需根据《劳动合同法》判断。若为合法解除，按规定支付经济补偿；若为违法辞退，需支付双倍赔偿；若为过失性辞退，则无需赔偿。选择处理方式时，应依据事实情况和法律条款，确保合法合规。
2025-03-24 22:16:06
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