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被单位口头解雇，能否要求经济补偿？
更新时间：2025-03-25 07:01:09
问题描述：
被单位口头解雇，能否要求经济补偿？
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被单位口头解雇，若符合法定情形可要求经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，如单位解雇符合特定情形，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得的经济补偿。
2025-03-25 06:45:54
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被口头解雇后，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先与单位协商，若协商无果则考虑提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益，选择适合的处理方式以确保权益得到保障。
2025-03-25 07:01:00
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被口头解雇可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、通话录音等；2.与单位协商，要求按法律规定给予经济补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
2025-03-25 07:01:09
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